¿Qué son los beneficios sociales?
Son bienes o servicios que se ofrecen como parte del paquete salarial de los cuales la empresa asume el coste con el objetivo de aumentar su calidad de vida y sin afectar su salario.
¿Entonces la retribución flexible es diferente a los beneficios sociales?
Efectivamente, los planes de retribución flexible se gestionan dentro del salario del empleado y son ellos libres de adherirse a los programas de forma voluntaria.
Ventajas de los beneficios sociales y la retribución flexible
Para la empresa:
- Deduce del impuesto de sociedades el pago de seguro médico o guardería, entre otros.
- Retribuye el pago de tus trabajadores de una manera más económica.
- Aumenta la liquidez de tu empresa.
Para el trabajador:
- Tendrá acceso de forma gratuita o a un menor costo a determinados bienes y servicios.
- Obtendrá ventajas fiscales dado que estos conceptos están exentos de IRPF de forma total o parcial.
Cada día que pasa estás perdiendo dinero. Pagas más impuestos de los que deberías porque tus trabajadores no entienden los beneficios de la retribución flexible, ni siquiera los de tickets restaurante, sienten que los pagos en especie les perjudican y nadie les explica los beneficios de su paquete salarial.
Queremos conocer las necesidades de tu empresa
Beneficios sociales y retribución flexible un Universo de posibilidades:
SEGURO COLECTIVO DE SALUD
Es común que se incluya como un beneficio social, al contratar el seguro médico y dental en forma de colectivo, ofrece condiciones ventajosas (cobertura y prima) con posibilidad de extender a familiares directos. Esto te permite asegurarte una atención médica óptima y que tu empleado regrese antes a su puesto de trabajo.
SEGUROS COLECTIVO DE VIDA
Parte fundamental de una buena planificación financiera es transferir el riesgo, esto les permitirá a tus empleados vivir más tranquilos y fidelizarlos, con uno de los beneficios sociales que suele reservarse solo para ejecutivos.
PLANES DE PENSIÓN
Los últimos cambios de ley en cuanto a planes de pensión apuntan a que la participación de las empresas será fundamental para el equilibrio que los sistemas públicos necesitan a futuro, no te quedes en la retaguardia.
TICKETS RESTAURANTE
Es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados. También es uno de los más extendidos al suponer una importante ventaja económica para las empresas y los empleados.
TICKET GUARDERÍA
Es el mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años), ya que permite a aquellos empleados obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil.
TICKET TRANSPORTE
Menos conocido que el ticket restaurante, se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros (autobús, tranvía, tren y metro) de una manera muy sencilla. La exención fiscal permite al usuario obtener un ahorro económico al utilizar el transporte público.